| 1.国家鼓励，税收优惠 国家鼓励企业为职工建立补充养老保险并给予税收优惠政策。 2.资金安全，收益稳健 按年复利2.5％的保底利率增值，同时可获得分红收益。 3.交费灵活，领取方便 企业可选择定期不定期、定额不定额交费；员工个人也可在企业的组织下自行交费，建立自己的养老理财账户。 员工可选择一次性领取、分期领取等多种方式领取养老金。 4.权益归属，企业设定 企业可通过灵活设置公共账户及员工个人账户单位交费部分的权益归属比例，来实现对员工的激励。 注：以上演示假设管理费为1％，同时假设保单在保单年度内无增加保费、减保等任何保全变动，且红利是非保证的。实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定，该演示是描述性的，不能理解为对未来的预期。(责任编辑：admin) |
